المسار الوظيفي

كيف يتم تخطيط المسار الوظيفي وعلى من تقع مسؤوليته

المسار الوظيفي هو مجموعة الوظائف التي يشغلها الموظف طول مسيرته المهنية، و لذلك يلعب تخطيط المسار الوظيفي الصحيح الى تطوير مهارات وخبرات الموظفين، فضلا عن مساعدتهم على الترقي باستمرار، وعدم تخطيط المسار الوظيفي بشكل صحيح قد يدفع البعض الى التنقل من مجال لآخر، وهدر سنوات الخبرة، ولذلك ننصح طلاب الجامعات وحديثي التخرج بضرورة التسجيل في دورة التخطيط الوظيفي من مسار أكاديمي، حتى تتمكنوا من الانطلاق بشكل صحيح في بداية مسيرتكم المهنية.

تخطيط المسار الوظيفي

تخطيط المسار الوظيفي عملية مشتركة بين الموظف والمؤسسة، وتنقسم مسئولية تخطيط المسار الوظيفي عليهم بالتساوي، وفيما يلي سنوضح لكم مسئولية كلا منهم في تخطيط المسار الوظيفي.

مسئولية الفرد في تخطيط المسار الوظيفي

تبدأ مسؤولية الفرد في تخطيط المسار الوظيفي بداية من عمر الـ18 عام وحتى عمر الـ60 عام، ففي عمر الـ18 تكون مرحلة الاستكشاف، والتي يتعرف فيها الشخص على ميوله وقدراته و مهاراته، التي على أساسها يحدد المجال الذي يدرسه، وبعدها يتعرف على الكورسات والدورات التدريبية اللازمة لسوق العمل بعد التخرج.
يتطلع حديث التخرج الى العمل في مؤسسات كبيرة بعد التخرج، ويحتاج ذلك الى سنوات من الخبرة في مجاله، حتى يتأهل للعمل في مثل هذه المؤسسات، ولذلك يجب أن يحسن لكل شخص تخطيط المسار الوظيفي، و يبتعد فورا عن اي وظيفة لا تزيد من خبرته، أو تطور مهاراته.
في مرحلة المسار الوظيفي من عمر 25 عام وحتى 40 عام، يصبح الموظف أكثر دراية بمجال عمل، و الشركات الناجحة في هذا المجال، ولذلك يسعى الموظفون دائما وراء الانتقال الى العمل في الشركات الرائدة ، والاستغناء عن العمل في شركات الـ start up.
في مرحلة المسار الوظيفي من عمر 40 وحتى 60 عام، يستفيد الموظف من خبراته السابقة، ويشكل اضافة على أي مؤسسة جديدة يلتحق بها، ولذلك ننصحكم بتخطيط المسار الوظيفي بشكل جيد، وعدم التنقل من مجال لاخر، حتى لا تصلوا الى هذا العمر بدون خبرة في أي مجال.

مسئولية المؤسسات في تخطيط المسار الوظيفي

مسئولية المؤسسات في تخطيط المسار الوظيفي

يجب أن توضح كل مؤسسة للموظفين الجدد واجباتهم وحقوقهم وتدرجهم الوظيفي، لتشجيعهم على بذل قصارى جهدهم و تطوير مهاراتهم والترقي سريعا، فضلا عن عقد دورات تدريبية للموظفين من وقت لأخر، حتى لتحسين كفاءتهم و إنتاجيتهم، والإعلان عن أي منصب شاغر في المؤسسة، لعل أحد الموظفين يرغب في التقدم له.

مسئولية المؤسسات في تخطيط المسار الوظيفي

نبذة عن دورة التخطيط الوظيفي من مسار أكاديمي

تقدم مسار أكاديمي دورة التخطيط الوظيفي لحديثي التخرج وطلاب الجامعات ن بـ299 ، ويقدم الدورة المحاضر معتز، خبرة 5 سنوات في تدريب الشباب وتجهيزهم  لسوق العمل، وقد ساعد أكثر من 10000 شاب محترف على:

– تحديد وظيفتهم المناسبة.

– احصل على أقصى استفادة من سنوات الدراسة في الكلية.

– كتابة السير الذاتية المهنية

– عرض مهاراتهم في مقابلات العمل.

– اكتب ملفًا شخصيا فريدًا على LinkedIn.

– وهو أيضًا مؤسس “أنا فريد” الذي يساعد الطلاب والخريجين الجدد على فهم متطلبات سوق العمل والوفاء بها بنجاح.

 

اترك تعليقًا

التسجيل السريع



لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *