إذا كنت تعتقد أن اختيار الموظفين الجدد وتعينهم من الأمور البسيطة، التي يقوم بها موظفي الموارد البشرية، فتابع قراءة السطور التالية لتتعرف على خطوات الاختيار والتعيين، التي يلتزم بها الكثير من موظفي الموارد البشرية.
إذا كنت من المهتمين بعلم الموارد البشرية، ننصحك بضرورة التسجيل في دورة التعيين والاختيار، التي تقدمها أكاديمية مسار التعليمية بسعر 99 جنيه .
خطوات الاختيار والتعيين في الموارد البشرية
خطوات اختيار الموظفين الجدد
تبدأ خطوات الاختيار والتعيين للموظفين الجدد، باستقبال موظفين الموارد البشرية طلبات التوظيف، وفحصها لاختيار أفضل المرشحين.
تعقد مجموعة من الاختبارات للمرشحين، من بينها اختبارات أداء وذكاء وقدرات واختبارات شخصية.
يدخل الناجحين في الاختبارات مقابلات شخصية مع موظفي الموارد البشرية، ليتم التعرف عليهم بشكل أفضل.
يقدم موظفو الموارد البشرية بيانات الناجحين في الاختبارات والمقابلة الى مدير الشركة، ليقوم بالمفاضلة بينهم واختيار الأفضل.
تفضل بعض الشركات إجراء فحص طبي شامل للموظفين، للتأكد من سلامتهم، وقدرتهم على شغل الوظيفة من الناحية الطبية والجسدية.
خطوات تعيين الموظفين الجدد
بعد اختيار افضل المرشحين لشغل الوظيفة، تأتي المرحلة الثانية في خطوات الاختيار والتعيين، وهي إصدار قرار تعيين، وبعدها يتم تعريف الموظف بدوره ومهامه ، وتعريفه على زملائه في نفس القسم.
في الفترة الأولى يتم تجربة الموظف لمدة 3 شهور، وبعدها يتم تثبيته وتوقيع عقد معه، ومن ثم تبدأ الشركة في عمل تأمين اجتماعي وطبي له.
نبذة عن دورة التعيين والاختيار
تقدم أكاديمية مسار دورة التعيين والاختيار لحديثي التخرج وموظفي الموارد البشرية المبتدئين والمديرين، وتعريفهم بأفضل طرق اختيار الموظفين، وآليات التعيين، وكيفية تحديد أجور الموظفين الجدد.