عن هذا الفصل
دبلوم إدارة الموارد البشرية
دبلوم إدارة الموارد البشرية هو برنامج أكاديمي يهدف إلى إعداد كوادر قادرة على إدارة وتنمية العنصر البشري في المؤسسات المختلفة. يركز البرنامج على تطوير مهارات التعامل مع الموظفين، أو تحسين أدائهم، تعزيز بيئة العمل، وضمان تحقيق أهداف المنظمة من خلال الإدارة الفعالة للموارد البشرية.
أهداف البرنامج
- تزويد الدارسين بالمعرفة النظرية والعملية في مجال إدارة الموارد البشرية.
- تطوير المهارات اللازمة للتعامل مع تحديات إدارة القوى العاملة.
- تعزيز الفهم بالأنظمة والقوانين المتعلقة بالعمل وإدارة الأفراد.
- إعداد متخصصين قادرين على تطبيق استراتيجيات فعالة في توظيف، تدريب، أو تطوير الموظفين.
- تمكين المشاركين من تحسين بيئة العمل أو زيادة إنتاجية المؤسسات.
الفئة المستهدفة
- خريجو الجامعات الراغبون في التخصص في إدارة الموارد البشرية.
- الموظفون العاملون في أقسام الموارد البشرية الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم.
- المهنيون المهتمون بإدارة وتنظيم العمل داخل المؤسسات.
- الأفراد الراغبون في دخول سوق العمل في هذا المجال
مهارات يُكتسبها الخريج
- التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.
- إجراء المقابلات وتقييم الكفاءات.
- تصميم برامج التدريب والتطوير.
- إدارة الأداء وتحفيز الموظفين.
- التعامل مع الأنظمة والقوانين العمالية.
- تطبيق تقنيات الموارد البشرية الحديثة.
فرص العمل بعد التخرج
- العمل كمسؤول موارد بشرية في الشركات أو المؤسسات.
- أخصائي تدريب وتطوير.
- مستشار في إدارة الموارد البشرية.
- مسؤول توظيف واختيار الكفاءات.
- العمل في أقسام تخطيط القوى العاملة.
مزايا البرنامج
- يفتح آفاقًا واسعة للعمل في مجال الموارد البشرية.
- يركز على الجوانب العملية والتطبيقية بجانب النظرية.
- يُمكّن المشاركين من تحسين الأداء التنظيمي أو المهني.
- يعزز من قدرة الخريج بعد التخرج على التعامل مع التحديات المؤسسية.
الإعتمادات والعضويات
- الإتحاد الدولي لضمان الجودة في التعليم ما قبل الجامعي والتعليم العالي QAHE (تفاصيل الاعتماد).
- مزود الخدمات التعليمية – بريطانيا (التفاصيل).
التعليقات (0)
الفصل الأول (1)
8 أقسام
- 0:30 ساعة
0 دقيقة
المرفقات:
اختبار مادة السلوك التنظيمي
10 أسئلة
60 دقيقة
الدرجة المجتازة: 60/10
المحاولات: 0/
إدارة الموارد البشرية
إدارة موارد بشرية
مادة مبادئ إدارة الموارد البشرية تهدف إلى تعريف الطلاب بالأسس والمفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين الأداء المؤسسي من خلال تطوير وتنظيم الكفاءات البشرية. يركز المقرر على فهم كيفية استقطاب الموظفين، تدريبهم، وتحفيزهم لضمان تحقيق أهداف المؤسسة.
1. توصيف المقرر
يغطي هذا المقرر المبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، واستقطاب واختيار الموظفين، وتطوير البرامج التدريبية، وإدارة الأداء، ونظام المكافآت والحوافز، بالإضافة إلى القوانين والأنظمة المرتبطة بحقوق العاملين. كما يركز على استراتيجيات المحافظة على المواهب وتحفيز الموظفين.
2. أهداف المقرر
- تزويد الطلاب بمفاهيم وأسس إدارة الموارد البشرية وأهميتها في تحقيق أهداف المؤسسة.
- تعليم الطلاب كيفية تخطيط الموارد البشرية بشكل يحقق التوازن بين احتياجات المؤسسة وقدرات الموظفين.
- تنمية مهارات استقطاب واختيار الموظفين بناءً على معايير علمية وموضوعية.
- تطوير القدرة على إدارة الأداء وتقييم الموظفين بطريقة عادلة وبناءة.
3. المخرجات المتوقعة
عند الانتهاء من هذا المقرر، سيكون الطالب قادرًا على:
- فهم أساسيات ومبادئ إدارة الموارد البشرية وتطبيقها في بيئات العمل المختلفة.
- إعداد خطط لتوظيف واستقطاب الكفاءات بشكل يتوافق مع احتياجات المؤسسة.
- تطوير استراتيجيات تدريب وتحفيز الموظفين لتعزيز إنتاجيتهم ورضاهم الوظيفي.
- إدارة أداء الموظفين وتقديم تقييمات عادلة تسهم في تحسين الأداء العام.
رابط المقرر 1
Download
رابط المقرر 2
Download
0:30 ساعات
16 أغسطس 2025 | 07:36 م
اختبار مادة إدارة الموارد البشرية
18 أسئلة
60 دقيقة
الدرجة المجتازة: 60/18
المحاولات: 0/
0 دقيقة
المرفقات:
اختبار مادة مهارات الإتصال
10 أسئلة
60 دقيقة
الدرجة المجتازة: 60/10
المحاولات: 0/
0 دقيقة
المرفقات:
اختبار مادة المسؤولية الاجتماعية وأخلاقيات الأعمال
10 أسئلة
60 دقيقة
الدرجة المجتازة: 60/10
المحاولات: 0/
الفصل الثاني (2)
10 أقسام
- 0:30 ساعة
0 دقيقة
المرفقات:
0 دقيقة
المرفقات:
0 دقيقة
المرفقات:
0 دقيقة
المرفقات:
المهارات الإدارية
المهارات الادارية
- توصيف المقرر
- يهدف هذا المقرر إلى تطوير المهارات الأساسية للإدارة الفعالة، مع التركيز على مهارات الاتصال، والعمل الجماعي، وخدمة العملاء، وإدارة الوقت.
- اهداف المقرر
- اكتساب الطلاب فهمًا شاملاً لماهية المهارات الإدارية ولماذا هي ضرورية للإدارة الفعالة.
- تعليم الطلاب كيفية تحديد المهارات الإدارية الرئيسية، مثل الاتصال والعمل الجماعي وخدمة العملاء وإدارة الوقت، وتطبيقها في سيناريوهات عملية.
- اكتساب الطلاب استراتيجيات لتحسين فعاليتهم الشخصية في إدارة المهام والتعاون مع الآخرين في بيئة مهنية.
- المخرجات المتوقعة
- القدرة على تطبيق المهارات الإدارية.
- القدرة على تحسين الإنتاجية مع فريق العمل.
رابط المقرر (1)
Download
رابط المقرر (2)
Download
مصادر خارجية
رابط خارجي 1
رابط خارجي 2
0:30 ساعات
16 أغسطس 2025 | 07:36 م
اختبار مادة المهارات الإدارية
25 أسئلة
60 دقيقة
الدرجة المجتازة: 60/25
المحاولات: 0/
اختبار مادة تدريب وتطوير الموارد البشرية
10 أسئلة
60 دقيقة
الدرجة المجتازة: 60/10
المحاولات: 0/
اختبار مادة تقييم أداء الموارد البشرية
10 أسئلة
60 دقيقة
الدرجة المجتازة: 60/10
المحاولات: 0/
اختبار مادة تحليل الوظائف
10 أسئلة
60 دقيقة
الدرجة المجتازة: 60/10
المحاولات: 0/
اختبار مادة تدريب وتطوير الموارد البشرية
10 أسئلة
60 دقيقة
الدرجة المجتازة: 60/10
المحاولات: 0/
0
0 مراجعات
