قانون العمل: عقد العمل وحقوق العامل والتزاماته تجاه صاحب العمل
- التعريف:
مساق تشريعي معمق وتطبيقي يركز على الحقوق المتبادلة والالتزامات التقابلية الناشئة عن سريان علاقة العمل في المؤسسات والشركات. يغطي المساق الأطر التنظيمية والتنفيذية للبيئة المهنية؛ بدءاً من استيعاب أحكام عقد العمل والتزامات العامل ومدته الزمنية، ومناقشة الامتيازات القانونية المتعلقة بـ حقوق العامل والرعاية الطبية والمساواة ومكافحة التمييز، مروراً بآليات وضوابط تنفيذ العمل والتزاماته والاستثناءات الواردة عليها، وصولاً إلى دراسة الواجبات السلوكية والأمانة المتمثلة في طاعة صاحب العمل وحفظ الأسرار وعدم المنافسة لضمان استقرار الشراكة الاقتصادية بين أطراف الإنتاج. - الأهداف:
- فهم البنية الهيكلية لالتزامات العامل القانونية المترتبة على إبرام عقد العمل وتأثير مدة العقد على طبيعة هذه الواجبات.
- دراسة المنظومة الحقوقية الشاملة للعامل وعلى رأسها الرعاية الصحية والطبية الإلزامية ومعايير المساواة في الأجور وبيئات العمل.
- تحليل الحدود التشريعية لواجب الطاعة وحماية أصول وأسرار المنشأة وتطبيق شروط عدم المنافسة المشروعة.
- المخرجات المتوقعة:
- مهارة صياغة وتدقيق اللوائح الداخلية للمؤسسات بما يضمن تفعيل التزامات العمال دون المساس بحقوقهم القانونية المقرة.
- القدرة على تقييم بيئات العمل والتأكد من امتثالها لمعايير السلامة والرعاية الطبية والعدالة وتكافؤ الفرص لمنع النزاعات القضائية.
- الاحترافية في صياغة بنود حفظ السرية وحظر المنافسة (Non-Compete Clauses) في عقود العمل بما يتوافق مع قيود القانون وضوابطه.
